El sistema de evaluación del desempeño en el trabajo, conocido como «appraisal» en inglés, es una práctica común en muchas organizaciones en el Reino Unido y otros países de habla inglesa.
La evaluación del desempeño es un proceso estructurado mediante el cual los empleados son evaluados por sus superiores o gerentes en relación con sus objetivos, responsabilidades y competencias laborales. Aquí os enseñamos algunas palabras claves del sistema de “appraisals” en el Reino Unido:
📝 Appraisal (evaluación):
The annual appraisal is an opportunity for employees to receive feedback on their performance.
La evaluación anual es una oportunidad para que los empleados reciban una valoración sobre su desempeño.
📝 Performance Review (revisión de desempeño):
The performance review includes a discussion of accomplishments and areas for improvement.
La revisión de desempeño incluye una discusión de logros y áreas de mejora.
📝 Self-assessment (autoevaluación):
Employees are encouraged to complete a self-assessment to value their achievements.
Se anima a los empleados a realizar una autoevaluación para valorar sus logros.
📝 Objective Setting (establecimiento de objetivos):
Setting clear objectives is a crucial part of the appraisal process.
Establecer objetivos claros es una parte crucial del proceso de evaluación.
📝 Development Plan (plan de desarrollo):
A personalized development plan is created for each employee based on the appraisal.
Se crea un plan de desarrollo personalizado para cada empleado basado en la evaluación.
📝 Peer Review (revisión entre colegas):
Peer reviews can provide valuable insights.
Las revisiones entre colegas pueden ofrecer información valiosa.
📝 Performance Metrics (medición del rendimiento):
Performance metrics are used to monitor success in the appraisal process.
Las medición del rendimiento se utiliza para monitorizar el éxito en el proceso de evaluación.
