Una de las más devastadoras consecuencias del Brexit está siendo el parón a la libre circulación de trabajadores, y por ende de sus culturas, entre las islas británicas y el continente.
Siempre es interesante aprender de otras maneras de trabajar para mejorar la propia y ser mucho más competitivo.
Hoy te traemos una serie de expresiones curiosas relacionadas con el mundo laboral británico.
➡️ 𝐓𝐈𝐌𝐄 𝑰𝑵 𝑳𝑰𝑬𝑼 (literalmente “𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐳 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨”)
“In lieu” es una traducción literal del francés que junto a “time”, “time in lieu”, viene a significar “tiempo libre a cambio de horas extras”.
Como ya imaginarás, se trata de cuando un empleado trabaja más allá de sus horas regulares, en lugar de recibir un pago adicional por esas horas, se le permite tomar tiempo libre equivalente en el futuro.
➡️ 𝐆𝐀𝐑𝐃𝐄𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐋𝐄𝐀𝐕𝐄 (literalmente, “𝐛𝐚𝐣𝐚 𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞𝐫í𝐚”)
Esta expresión se usa en casos como:
• Cando un empleado es apartado de sus responsabilidades laborales durante cierto un período, antes de que finalice su empleo, para prevenir posibles conflictos de intereses por su acceso a información confidencial o estratégica.
• Cuando el trabajador experimenta altos niveles de estrés, agotamiento o problemas de salud mental, se puede tomar un descanso prolongado para recuperarse física y emocionalmente.
En estos casos el empleado cobra una prestación que pagan entre la empresa y el Estado, como una baja normal. Si se trata de una prejubilación se acuerdan, además, paquetes compensatorios.
➡️ 𝐂𝐎𝐎𝐊 𝐓𝐇𝐄 𝐁𝐎𝐎𝐊𝐒 (literalmente, “𝐜𝐨𝐜𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐥𝐨𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐫𝐨𝐬”)
Práctica ilegal o fraudulenta en la que se manipulan o alteran intencionalmente los registros contables y financieros de una empresa, para ocultar información o distorsionar los resultados financieros.
➡️ 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐇𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐘𝐒 (literalmente, “𝐯𝐚𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐨”)
Los días festivos en el Reino Unido tienen su origen en 1871, cuando se promulgó la Acta de Días Festivos Bancarios (Bank Holidays Act), estableciendo días festivos durante los cuales los bancos y las instituciones financieras estarían cerrados.
➡️ 𝐑𝐄𝐃𝐔𝐍𝐃𝐀𝐍𝐂𝐘 (literalmente, “𝐫𝐞𝐝𝐮𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚”)
Esta expresión se usa en casos como:
• Cuando un empleado es despedido o se le termina el contrato debido a razones no relacionadas con su desempeño o conducta.
• Cuando el puesto de trabajo se vuelve innecesario o prescindible en la organización.
